BAB II KAJIAN PUSTAKA A. Kinerja Karyawan a. Definisi ...
hingga harus dilakukan pengawasan dan penilaian kinerja dengan baik. orang dipilih berdasarkan teori, karyawan superior dan average performance (2 : 1,5) dan atasannya. 16b6800.pdf>, (Diakses 18 Nopember 2014). 4. Susanto, AB MSDM dengan strategi organisasi untuk meningkatkan kinerja, mengembangkan . Jurnal INOVASI. Volume 7, No.3, September 2010. ISSN 1693-. 9034. 2 Jurnal Bisnis Darmajaya, Vol.02. No.02, Juli 2016. Informatics and kinerja karyawan selama periode yang ditentukan. Hasil analisa yang Kata kunci : Motivasi Kerja, Sistem Manajemen Kinerja, Penilaian Kinerja,. Coaching & Counseling Umpan Balik Sistem Pakar Sebagai Penilaian Kinerja Karyawan Pada PT. Multistrada Arah Sarana, Tbk. Full Text: PDF (Bahasa Indonesia) Saat ini sistem penilaian kinerja karyawan yang ada di STIKOM Dinamika Bangsa Jambi masih dilakukan secara STIKOM DB Jambi : Jurnal Media Sistem Informasi Vol. Edisi 1. Mitra Wacana Media : Jakarta. PDF. Published. 2018-10-30. penilaian kinerja, tujuan penilaian kinerja, dan unsur-unsur ukuran dari penilaian kinerja yang dimaksudkan. Dalam penelitian kinerja karyawan ada dua
Salah satu pelaksanaan manajemen sumber daya manusia yaitu adanya sistem penilaian terhadap kinerja yang disebut dengan penilaian kinerja. Penilaian tersebut adalah suatu proses penilaian yang sistematis yang terarah dan terpadu dalam menilai keseluruhan unsur-unsur yang dimiliki oleh karyawan sebagai pekerja yang produktif. HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA … mengetahui tingkat kinerja karyawan, 4) mengetahui seberapa besar peranan atau sumbangan efektif motivasi kerja dengan kinerja karyawan, dan 5) mengetahui aspek yang paling dominan dari motivasi kerja dengan kinerja karyawan. Hipotesis penelitian ini adalah ada hubungan positif antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan. 2. METODE BAB II KAJIAN TEORI A. Kinerja a. Pengertian Penilaian kinerja dan kesempatan promosi Keputusan-keputusan penyusunan karyawan (staffing) adalah tujuan evaluatif kedua dari penilaian kinerja karena para manajer dan penyelia harus membuat keputusan-keputusan yang bertalian dengan promosi, demosi, transfer, dan pemberhentian. Penilaian kinerja masa lalu biasanya Artikel: MAKALAH PENILAIAN KINERJA Apr 23, 2015 · Penilaian kinerja harus bebas dari diskriminasi. Apapun bentuk atau metode penilaian yang dilakukan oleh pihak manajemen harus adil, realistis, valid, dan relevan dengan jenis pekerjaan yang akan dinilai karena penilaian kinerja ini tidak hanya berkaitan dengan masalah prestasi semata, namun juga menyangkut masalah gaji, hubungan kerja, promosi/demosi, dan penempatan pegawai.
Agar mempunyai kinerja yang baik, seseorang harus mempunyai keinginan yang tinggi untuk mengerjakan serta mengetahui pekerjaanya. Tanpa mengetahui ketiga faktor ini kinerja yang baik tidak akan tercapai. Dengan demikian kinerja individu dapat ditingkatkan apabila ada kesesuaian antara pekerjaan dan kemampuan. Jurnal - Perancangan Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Ahp 4.2 Perancangan sistem penilaian kinerja karyawan Setelah didapatkan bobot kriteria kompetensi umum, maka dirancang Sistem Penilaian Kinerja Karyawan yang mampu mengurangi kelemahan dan memberikan kemudahan jika dibandingkan dengan skala penilaian pada sistem penilaian kinerja karyawan sebelumnya. PENILAIAN KINERJA (PERFORMANCE APPRAISAL) Penilaian kinerja •Penilaian prestasi kerja (job appraisal) proses organisasi mengevaluasi dan menilai prestasi kerja karyawan •Penilaian dilakukan melalui ukuran kerja yang telah ditetapkan (target) Manfaat penilaian kinerja (1) •Pengembangan (development): hasil …
Academia.edu is a platform for academics to share research papers. PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA … yang berupa sistem kompensasi berpengaruh dalam kinerja, karena kinerja karyawan menyangkut hasil akhir dari penilaian- yang menjadi pertimbangan bagi manajer perusahaan untuk mengevaluasi seluruh kegiatan dalam perusahaan dan juga manajer PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP SEMANGAT ... - E … Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan Penilaian Kinerja Karyawan dan Semangat Kerja Karyawan yang ada di PT.Aggiomultimex Sidoarjo, juga untuk mengetahui pengaruh antara variabel Penilaian Kinerja Karyawan terhadap Semangat Kerja Karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian explanatory research. PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP KEPUASAN … penilaian kinerja untuk menilai kepuasan kerja karyawan yang menjadi salah satu faktor pendorong meningkatnya prestasi kerja karyawan. Penilaian kinerja merupakan bagian penting dari seluruh proses kegiatan pegawai yang bersangkutan. Penilaian kinerja (Performance Appraisal) adalah suatu sistem yang digunakan untuk menilai dan
Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan ...
